社員インタビュー

ProVisionへの入社理由を教えてください。

前職での紹介がきっかけでした。親会社であるシステナグループとしての安定した経営基盤がありながらも、それに甘んじることなく、新しい技術や事業領域へと果敢に挑戦し続けている姿勢に強く惹かれたのが一番の理由です。

また、職種や案件の選択肢が非常に豊富で、SEという枠組みにとらわれず自分次第でさまざまなキャリアや業務に挑戦できる環境があると感じたことも、入社を決意した大きな決め手となりました。

入社後に感じたギャップを教えてください。

想定していた以上に挑戦の機会が多く、年次に関係なく声やアイデアを拾い上げてくれるカルチャーがあったことです。入社後まもなくミッションリーダーへの昇格の機会をいただき、事業部長や代表と直接話す機会もありました。生成AIの活用を推進するプロジェクトでも、メンバー全員で意見を出し合いながら社内イベントを企画していて、自分たちの声が取り組みに反映される環境だと感じています。

面接で感じた風通しの良さは入社後も変わらず、分からないことは素直に聞けますし、新しいことに取り組むときも上長や仲間が親身になって一緒に考えてくれます。

風土や人間関係・働きやすさを感じた瞬間を教えてください。

上長や周りのメンバーが本当に優しく、いつでも親身になって相談に乗ってくれる点に働きやすさを感じます。一方的に厳しく指導するのではなく、「まず本人がどうしたいのか？」を大切にして一緒に考えてくれるカルチャーがあります。また、新しいことに挑戦しようとしたときにも、周囲が孤立させず一緒に伴走してくれる温かい環境です。

現在の業務内容と、仕事のやりがいや大変なことを教えてください。

某キャリアの20人規模のIoT開発プロジェクトでPMを担当しています。

プロジェクトがスケジュール通りに進み、課題をしっかりと解決したうえで、予定通りサービス開始を迎えられたときに大きな達成感を得られます。また、配下メンバーが頑張って成果を出してくれた瞬間や、アドバイスを取り入れて成功してくれたときにも強いやりがいを感じます。

一方で自分の意図や方針が配下メンバーやプロジェクトメンバーへ正確に伝わらない場面では苦労することもあります。だからこそ、丁寧なコミュニケーションを心がけています。

前職の経験が今の仕事でどのように活きていますか？

前職で培った「評価・検証業務での確かな品質視点」と「20人規模のプロジェクトを推進したPMとしてのマネジメント経験」や「リーダーとしてのメンバーの教育経験」が大きく活きています。特に、多様なメンバーの意見を汲み取りながら進捗や稼働を管理するスキル、そして課題に対して粘り強くアプローチする姿勢は、現在のプロジェクト推進や生成AIといった新規取り組みを周囲と連携して進めるうえでの強力な武器になっています。

入社後に挑戦した新しい役割や印象に残っているエピソードを教えてください。

入社後にミッションリーダーへの登用に挑戦し、昇格することができました。また、社内で生成AIの活用を推進するプロジェクトにも参加しており、現在は今期実施する社内イベントの企画・検討を進めています。特定の人の意見だけでなく、メンバー全員の意見を積極的に取り入れながら「どう進めていくか」をみんなで議論・検討できるプロセスがとても魅力的だと感じています。

どのような方がマッチすると感じますか？

一言で言うと「素直で主体性があり、最後までやりきれる人」です。

具体的には、分からないことがあったときに抱え込まず「分からない」と素直に発信・質問できる方や、新しいことにも積極的に挑戦・参加できる方が向いていると思います。また、途中で諦めず、最後まで責任を持ってやり遂げようとする粘り強さを持った方とぜひ一緒に働きたいです。

入社してよかったと感じる瞬間や応募を検討されている方に向けたメッセージをお願いします。

自分の成長を周りの人がきちんと見てくれていると感じたときに、入社してよかったと思います。若手のうちからミッションリーダーを任せてもらえたり、生成AIの活用を推進するプロジェクトに参加できたりと、責任ある仕事に取り組む機会をいただけています。

ProVisionは、困ったときには周りの人が親身になって助けてくれて、やってみたいことがあれば背中を押してくれる会社です。「経験がないから不安」「自分にできるかな」と思うことがあっても、一人で抱え込まず、周りと相談しながら進められます。一緒に考え、動いてくれる仲間と働きたい方には、ぜひ来ていただきたいです。