安心して働ける環境が、
挑戦を支える
ProVisionでは、社員一人ひとりが安心してキャリアを築けるよう、
働きやすさと成長の両立を支援する制度を整えています。
ライフイベントやキャリアステージに合わせて柔軟に利用できる仕組みを設け、
挑戦する人を支える環境づくりに力を入れています。
ワークライフサポート
- 昇給
- 年1回（4月）
- 賞与
- 年2回（6月、12月）※年俸者は除く
- 時間外手当
- 法定通り支給
- 通勤手当
- 支給あり（月上限5万円）
- 有給休暇・特別休暇
- 年次有給休暇のほか、慶弔休暇、夏季、冬季休暇など
- 産休・育休・介護休暇
- 取得・復帰を柔軟にサポート。女性の育休取得率は100%、男性も多数利用実績あり
- 時短勤務制度
- 育児や介護などの事情に応じて利用可能
キャリア支援
- 資格取得支援制度
- 受験料補助や合格お祝い金を支給。
一部資格には毎月の資格手当あり - 評価制度
- 年1回の評価面談と3ヶ月に1回以上実施する1on1でキャリア形成をサポート
- キャリア面談（1on1）
- 上司や人事と定期的に面談し、キャリアや目標について相談可能
- 研修制度
- 新入社員研修、QAエンジニア研修、マネジメント研修などキャリアステージに応じた研修を提供
健康・生活サポート
- 各種社会保険完備
- 健康保険、厚生年金保険、団体保険、雇用保険、労災保険
- 慶弔見舞金
- 結婚・出産・弔事などのライフイベントを支援
- 定期健康診断
- 年1回の健康診断を全員に実施
- 産業医面談・メンタルヘルスサポート
- 心身の健康を守るための相談窓口を整備
- 予防接種補助
- インフルエンザ予防接種費用を会社が補助
- 保養所
- オーシャンビューで、温泉大浴場、露天風呂、ゲストルームなどの共用施設が充実（熱海）
社内コミュニケーション
- 社員表彰制度（ProVision Award）
- 挑戦や成果を称える社内表彰を年1回開催
- グループ合同イベント
- 年1〜2回、全社規模で交流できるイベントを実施
- 社内イベント
- 懇親会や季節ごとの社内行事を開催
- 部活動・サークル活動支援
- スポーツや趣味のサークルを会社が支援
- シン・ピコレ制度
- 飲食を伴うコミュニケーション活動に食事補助
- 社内勉強会・ワーキンググループ
- 有志による勉強会やテーマごとの活動を推奨し、知識共有を促進
- ランチ補助
- 毎月一人あたり3,500円分の食事補助ポイントを配布 オフィス出社時に食事をした際、食事代の半額を補助
- 社内SNS
- 全社的に社内SNSを導入し、情報やナレッジのシェアに加え、社員同士の繋がり創出に活用しています。
制度を利用している方の声
子育てと両立
第一子の出産で育休を取得し、復帰後は時短勤務制度を利用しました。
周囲の理解もあり、育児と仕事を無理なく両立できています。
資格取得支援
AWS認定資格を受験する際、会社から受験料を補助してもらいました。
合格後はプロジェクトでクラウド案件を担当するようになり、キャリアの幅が広がりました。
レクリエーション補助制度
野球部で活動しています。
会社から補助をいただけるので活動しやすく、普段関わらない社員とも仲良くなれて業務にもプラスになっています。
