挑戦を後押しし、
成長を支える環境
ProVisionでは、『人を大切にする文化』と『未来を切り拓く姿勢』が根底にあります。
その価値観は人材育成にも直結しており、社員一人ひとりが安心して挑戦し、成長できる場を提供しています。
研修や制度といった仕組みだけではなく、日々の仕事や社内コミュニティを通じて、学びと挑戦を繰り返せる環境を整備。
個人の成長を組織の力に変え、企業全体として進化を続けています。
育成方針
POLICY 01
人を大切にする文化
ProVisionの育成の根底には「人を信じ、人を伸ばす」という考えがあります。社員の個性やキャリアビジョンを尊重し、誰もが自分らしく成長できる場を提供しています。
POLICY 02
技術と人間力の両輪を育てる
QAや開発といった専門スキルを磨くだけでなく、マネジメント力・コミュニケーション力・問題解決力など、社会で必要とされる人間力を同時に育みます。
POLICY 03
成長＝企業成長
MVVに基づき、個人の挑戦と成長が組織全体の進化につながる。社員が新しい技術を学び、挑戦することは、ProVisionそのものを強くしていく原動力です。
育成の仕組み
研修制度
アカデミー研修（入社後研修）
入社した社員の方には最大1か月の研修を受講いただいています。（前職のご経験に応じて期間の変動あり）
この研修期間を通じて、会社を理解し、新入社員の皆様がよりProVisionで活躍できるような土台作りを行っていきます。
企業理解
組織としての考え方を知る
- MVV（Mission・Vision・Value）
- 経営理念・社員心得・行動規律
- 役員・部門長スピーチ
ビジネスマインド・
ビジネススキル
社会人としての基盤形成
- ビジネスマナー
- 仕事の基本姿勢・行動
- 基本的なPC操作
- キャリアデザイン
業務知識・スキル
IT企業で働くために必要な基礎知識・スキル
- システム開発基礎
- ソフトウェアテスト基礎
階層別研修
当社の研修は、新入社員からマネジメント層まで、キャリアステージに応じたスキルを計画的に習得できる体系的なプログラムです。
例えば、ビジネスマナーやIT業界、開発プロジェクトの基礎知識、階層別のビジネススキル、MVVや1on1等のマネジメント研修を提供しています。
会社の戦略理解
ビジネスメール
- 新入社員
（入社1年目） -
- 報連相・コンプライアンス
タイムマネジメント - ロジカルシンキング（基本）
- ビジネス文書・プレゼン・ネゴシエーション（基本）
- マーケティング（基本）
- 報連相・コンプライアンス
- 若手
（入社2〜4年目） -
- 報連相・コンプライアンス
タイムマネジメント - ロジカルシンキング（基本）
- ビジネス文書・プレゼン・ネゴシエーション（基本）
- リーダーシップ開発
- マーケティング（基本）
- 報連相・コンプライアンス
- 中堅・ベテラン
（入社5年目〜） -
- 組織構造・ビジネスモデルバリューチェーン
- 報連相・コンプライアンス
タイムマネジメント - ロジカルシンキング（実践）
クリティカルシンキング - ビジネス文書・プレゼン・ネゴシエーション（実践）
- マネジメントの基本
プロジェクトマネジメント - マーケティング（基本）
マーケティング戦略
- 管理職
（ML2〜課長） -
- 組織構造・ビジネスモデルバリューチェーン
- ロジカルシンキング（実践）
クリティカルシンキング - ビジネス文書・プレゼン・ネゴシエーション（実践）
- マネジメントの基本
プロジェクトマネジメント - 1on1・コーチング・人事評価・目標設定・ハラスメント
- マーケティング（基本）
マーケティング戦略 - テクノベートストラテジー
学習支援制度
資格取得支援では 7区分100種類以上の資格に対応。QA、クラウド、DX、AI、マーケティングまで幅広く補助しています。
さらに書籍購入や外部研修参加費をサポートし、学びたい意欲をしっかり応援します。
社内コミュニティ
ProVision Award（社内表彰制度）、ワーキンググループや勉強会、部活動などを通じて社員同士が切磋琢磨。
「学びを共有する文化」が根づいており、同僚との交流が成長の加速につながっています。
成長ステップ
- 入社1年目
- 基礎研修と実務を通じて、エンジニアとしての土台を固める。
メンターや先輩からのOJTで、安心して成長をスタート。
- 入社3年目
- チームの中心として活躍。
専門スキルに加え、後輩育成や小規模プロジェクトを任されるようになり、責任感とやりがいを体感。
- 入社5年目
- 高度な専門性を発揮し、事業の拡大と組織の技術力向上をリード。
その経験を軸に、マネジメントかスペシャリストか、自身のキャリアを明確に選択する段階です。
未来を創る人材へ
ProVisionの人材育成は、制度の整備だけでなく「挑戦する人を応援する文化」そのものです。
学び続ける社員を全力で後押しし、挑戦が評価され、次のステージにつながる。
一人ひとりの成長が、ProVisionの未来を創る力になっています。
